Gracias a la introducción del Big Data en el sector de los Recursos Humanos, las empresas sabrán gestionar mejor su talento y retenerlo por medio de almacenamiento y análisis de datos.

En un estudio mundial realizado por la consultora Accenture, queda constancia de que esta nueva capacidad marcará un antes y un después en las organizaciones y en muchos campos profesionales distintos. Hasta un 80% de personas en altos cargos de empresas suponen que el Big Data se convertirá en una revolución tan importante como la que supuso Internet.

El Big Data es una forma de dar respuesta a necesidades, ya que presenta resultados analíticos y más precisos basados en números y probabilidades que muestran el panorama de forma más objetiva. Leer más